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契約社員と正社員の違いとは?雇用する際の注意点をご紹介

2018年10月31日

契約社員と正社員という区分は、企業にいるとよく見られます。ただ、実際にはそれぞれにどのような違いがあるのか、しっかりと理解できている人は多くありません。ここでは、契約社員と正社員の違いについてご紹介したいと思います。

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秋山倫一 行政書士によるコメント

秋山倫一
 一頃派遣が問題になったから、今度は契約社員ですか。あたかも非正規雇用を奨励し助長するかのような実に不愉快なトピックですね。  要するに派遣、パート、アルバイト同様非正規ですね、自社雇用の。期限付雇用が終了した後の当該社員の爾後のライフデザイン、就職の展望が今描けますか?確実に年齢が高くなり就職難が待ち受けていることは容易に想像できます。  同じ会社内で格差を設けるのは決して好ましくありません。ロイヤリティーやモチベーションに根深い溝ができます。場合によっては妬み僻み、不満分子による不正がなされるかも知れません。  人生100年、定年年齢も70歳まで引き上げられようという時代、将来的な人件費の高騰はどのみち不可避となります。  一度試しに現在の売上で正社員換算した場合、いったい何人の正社員が雇用できるのか計算してみてはいかがですか?その数字が会社の実力、体力に他なりません。  それを無理して維持するために非正規を増やし、最低賃金まで給与を落とし、日本人でダメなら外国人雇用。それでもダメならどうします?  まず現在する社員の徹底活用による絞り込み(当然ぶら下がり社員は不要)と業務改善、つまり定型的かつ定量的業務の外注。融資やリース、固定資産のスリム化といった本来的意味のリストラ(断捨離)断行ですね。その後機を見て必要な世代・職種の正社員増員。  使用者、経営者として、当該事業所の賃金で満足な生活ができないレベルの賃金、処遇でもって「雇ってやってる」、「仕事があるだけありがたいと思え」というマインドを持つことが罪悪です。  最低賃金で非正規使い倒して、自分はレクサス乗ってる場合じゃないんですよ。もういい加減非正規やめませんか?  

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