代々木駅で人事労務管理を扱う社会保険労務士検索

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梅村吉博 社会保険労務士

梅村吉博

社会保険労務士

IPO支援 上場審査が厳しくなりましたが、弊社では万全の人事労務管理体制、各種人事制度、過去債務算定を行います。 コンプライアン...

    事務所:
    社会保険労務士法人ストラテジー
    最寄り駅:
    代々木駅 / 南新宿駅 / 参宮橋駅
    住所:
    東京都渋谷区代々木1-19-12
    竹馬大介 社会保険労務士

    竹馬大介

    社会保険労務士

    就業規則等の社内規程の作成や見直し、企業と従業員の労使トラブルは労務の専門家である当事務所へご相談ください。経営者様の立場でサポート...

    • 社会保険手続
    • 人事労務管理
    事務所:
    竹馬社会保険労務士事務所
    最寄り駅:
    北参道駅 / 代々木駅 / 南新宿駅
    住所:
    東京都渋谷区代々木1-19-12新代々木ビル206
    三倉直久 社会保険労務士

    三倉直久

    社会保険労務士

    豊富な実務経験で御社の発展をサポートいたします

    パートタイマー、アルバイト、派遣労働者、契約社員など非正規社員の割合が40%に達しています。 外国人労働者の増加も雇用社会に大きな...

    • 社会保険手続
    • 給与計算
    • 人事労務管理
    事務所:
    みくら社会保険労務士事務所
    最寄り駅:
    代々木駅 / 南新宿駅 / 参宮橋駅
    住所:
    東京都渋谷区代々木1-30-15 天翔代々木ビル2階
    大野修一 社会保険労務士

    大野修一

    社会保険労務士

    大学卒業後、20年間管理部門勤務後、開業 10年以上にわたり中小企業の経営活動を支援させて いただいております。

    • 社会保険手続
    • 国民・厚生年金
    • 労働保険
    • 雇用保険
    • 就業規則
    • 賃金管理・規定
    • 各種社内規定
    • 退職勧奨・解雇
    • 雇用保険・離職票
    • 給料未払い
    • 労務監査・是正勧告
    • ...
    事務所:
    オオノコンサルティングオフィス
    最寄り駅:
    南新宿駅 / 代々木駅 / 新宿駅
    住所:
    東京都渋谷区代々木2-27-16-301
    清水豊日 社会保険労務士

    清水豊日

    社会保険労務士

    人事AIDは会社の問題解決を「お助け(aid)」します

    就業規則・諸規程の作成、改定、36協定など労使協定のための労働者代表の選出、締結、届出、従業員への周知まできめ細かく対応させていただ...

    • 就業規則
    • 労働問題
    • 賃金管理・規定
    • 各種社内規定
    • 教育訓練・研修
    • 退職勧奨・解雇
    • 自己都合退職
    • 配置転換
    • 退職金
    • 職務怠慢
    • 兼職禁止
    • ...
    事務所:
    社会保険労務士法人人事AID
    最寄り駅:
    代々木駅 / 南新宿駅 / 新宿駅
    住所:
    東京都渋谷区代々木1-58-10松井ビル3F

    代々木駅で5名の人事労務管理を扱う社会保険労務士が見つかりました。代々木駅や南新宿駅や参宮橋駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。人事労務管理を扱う社会保険労務士法人ストラテジーの梅村吉博社会保険労務士や、社会保険手続、人事労務管理、その他を扱う竹馬社会保険労務士事務所の竹馬大介社会保険労務士や、社会保険手続、給与計算、人事労務管理を扱うみくら社会保険労務士事務所の三倉直久社会保険労務士が活躍しています。「神奈川県横浜市出身。 立教大学卒業後、約25年間のサラリーマン生活を経て、特定社会保険労務士&人事労務コンサルタント事務所を立ち上」というプロフィールの方や、「食品会社を退職後、社会保険労務士の資格を取得し、平成17年に渋谷区代々木の合同事務所内に竹馬社会保険労務士事務所を開設しました。首都」というプロフィールの方や、「大学卒業後、一般会社勤務を経て、都内社会保険労務士法人で約13年勤務、労働社会保険手続、給与賞与計算、人事労務管理の助言・提案等の業」というプロフィールの方もいます。わざわざ士業に相談するほどでもないかなとお考えのあなたに。代々木駅にはちょっとした悩みでも親身に答えてくれる社会保険労務士がたくさんいます。ぜひ聞いてみてください。

    人事労務管理

    社会保険労務士の仕事は、人事労務管理の専門家として事業主をサポートすることです。従業員を一人でも雇ったら、労務管理、社会保険に関する手続きなど、事業主には様々な義務が発生します。従業員とのトラブルを防止するためにも、人の専門家である社会保険労務士への相談を検討しましょう。 例えば、会社のルールブックとなる「就業規則の作成」や、従業員一人ひとりの「賃金管理」、従業員のモチベーションアップに繋がる「福利厚生の整備」などを依頼することで、労働基準法を遵守した人事労務管理が実現できます。また、保険関係の手続きも代理で行うことができるので、本業に専念する時間を割かれることがありません。 従業員の採用から退職までに発生する労務管理や社会保険手続きには、正しい知識が必要になります。人事労務管理に関する問題は、専門家である社会保険労務士への相談がおすすめです。人事労務管理に詳しい社会保険労務士は、エキテンプロで見つかります。

    社会保険労務士についての基礎知識

    社労士の依頼相場

    社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

    社労士に相談する流れや手順

    人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

    失敗しない社労士の選び方・探し方

    煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

    社労士に相談するメリット

    給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。