従業員を雇用した場合、雇用保険、国民年金・厚生年金、健康保険、介護保険、労災、雇用保険などの社会保険に関する手続きが必要になります。 それぞれ、従業員数や労働時間などによって加入要件が異なりますが、適正に加入することで、従業員が安心して働ける職場となります。万が一、手続きを行わなかった場合、病気やケガ、失業、定年後などに給付を受けられなくなってしまいます。それほどまでに、社会保険の加入や更新に関する手続きは重要なものになります。 さらに、マイナンバー制度が導入されたことで、雇用保険、厚生年金、健康保険など行政機関への提出書類にはマイナンバーの記載が必要となりました。そのため、従業員や従業員の扶養家族のマイナンバーを収集するだけでなく、特定個人情報であるマイナンバーの適正な安全管理措置が求められています。 このように負担の大きな社会保険手続きは、社会保険労務士へ依頼することができます。専門家である社会保険労務士が的確に処理することで、複雑な法改正にも対応することも可能です。社会保険手続きに強い社会保険労務士は、エキテンプロで見つかります。