水道橋駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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太田広江 社会保険労務士

太田広江

社会保険労務士

【雇用関係助成金のご提案】”人財”確保をご支援いたします

<就業規則を整備するメリットとは> 就業規則は労務管理上で重要なだけでなく、労使トラブルのリスク回避としても大変重要な役割を担って...

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事務所:
リバティマインド社労士事務所
最寄り駅:
九段下駅 / 神保町駅 / 水道橋駅
住所:
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F

ニューストピックス

労働問題
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軽んじることなかれ、違法時間外労働が会社を滅ぼす!

めんどうな勤怠管理に、クラウド勤怠管理システムの利用をご検討されてはいかがでしょうか? クラウドとは、今までは手元のパソコンでしか利用できなかったデータや...

中嶋妙子 社会保険労務士

中嶋妙子

社会保険労務士

市販本をそのまま引用したり、作成時から改正内容を入れずに何年も使用し続けると、却って会社のリスクになります。

  • 助成金・補助金
  • 社会保険手続
  • 就業規則
事務所:
合同会社古川総合事務所
最寄り駅:
水道橋駅 / 本郷三丁目駅 / 後楽園駅
住所:
東京都文京区本郷1丁目5番17号三洋ビル21
志戸岡豊 社会保険労務士

志戸岡豊

社会保険労務士

ポジティブな職場環境を作り、成果を産み出す!

東京都千代田区にある弊所は、就業規則の作成を中心にした労務の仕組み作りを最も得意・専門分野としています。 今まで数多くの中小企業の...

  • 就業規則
  • 人事労務管理
  • 給与計算
事務所:
志戸岡社会保険労務士事務所
最寄り駅:
水道橋駅 / 九段下駅 / 神保町駅
住所:
東京都千代田区千代田区三崎町2-15-4 奥山ビル6階
小高東 社会保険労務士

小高東

社会保険労務士

東社労士事務所は、伸びる会社の知恵袋

会社を守り、社員がやる気を出す就業規則の作成・変更。

  • 就業規則
  • 人事労務管理
  • 労働問題
事務所:
東社会保険労務士事務所
最寄り駅:
飯田橋駅 / 水道橋駅 / 後楽園駅
住所:
東京都千代田区飯田橋3-6-7-301
管野慎一郎 社会保険労務士

管野慎一郎

社会保険労務士

就業規則は、労務管理の基本となるものです。 就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する会社・店舗等に労働基準法により作成が義務付...

  • 就業規則
  • 人事・労務
  • 助成金
事務所:
かんの社会保険労務士事務所
最寄り駅:
飯田橋駅 / 九段下駅 / 水道橋駅
住所:
東京都千代田区神田三崎町2-21-11

小室豊

社会保険労務士

  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 自己都合退職
  • 退職金
  • 退職時期
  • 労働紛争・ADR
  • 人事・労務
  • 助成金相談
  • ...
事務所:
小室社会保険労務士事務所
最寄り駅:
飯田橋駅 / 水道橋駅 / 九段下駅
住所:
東京都千代田区飯田橋3丁目9-6

水道橋駅で6名の就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。九段下駅や神保町駅や水道橋駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。社会保険手続、助成金・補助金、就業規則、教育研修、給与計算を扱うリバティマインド社労士事務所の太田広江社会保険労務士や、助成金・補助金、社会保険手続、就業規則を扱う合同会社古川総合事務所の中嶋妙子社会保険労務士や、就業規則、人事労務管理、給与計算を扱う志戸岡社会保険労務士事務所の志戸岡豊社会保険労務士が活躍しています。「◆職場環境の改善、多様な働き方に対するアドバイスや、会社と人の成長を人事・労務から全面的にサポート。 人材不足が深刻な問題となって」というプロフィールの方や、「製造業、IT企業にて人事業務を15年間経験。人事部門のマネージャとして採用、人事、労務業務を行い、中でも労務管理を得意とする。 」というプロフィールの方や、「はじめまして。社会保険労務士の志戸岡です。 給与制度、賃金規程、就業規則の作成や改定といった分野を専門とする社労士をしています。 」というプロフィールの方もいます。水道橋駅で相談してみても良いかなと感じた社会保険労務士がいましたら、ぜひ気軽にお問い合わせください。社会保険労務士もあなたのお問い合わせを待っています。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。