竜ヶ崎駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
和田栄 社会保険労務士

和田栄

社会保険労務士

「就業規則」にお困りなら、茨城・つくばの当事務所へおまかせください。「助成金」についても対応可能です。つくば駅・研究学園駅・万博記念...

  • 就業規則
  • 助成金相談
  • 助成金申請
事務所:
和田経営労務研究所
最寄り駅:
つくば駅 / 研究学園駅 / 万博記念公園駅(茨城)
住所:
茨城県つくば市桜1-6-3
生井雅英 社会保険労務士

生井雅英

社会保険労務士

痒いところに手が届く社労士

常時10人以上の従業員をかかえる事業場はもとより、それ以下の規模の会社でも、就業規則は労使間のルールを書面化したにとどまらず、会社を...

  • 社会保険手続
  • 就業規則
  • 助成金・補助金
  • 国民・厚生年金
  • 遺族年金
  • 障害年金
事務所:
なまい社会保険労務士事務所
最寄り駅:
玉戸駅 / 大田郷駅
住所:
茨城県筑西市幸町1-32-4
飯島茂 社会保険労務士

飯島茂

社会保険労務士

お客様を深く知ることに努め、お客様と一緒に悩み考えていきます

29年間東証一部上場企業のOA機器商社にて営業職と営業支援業務を経験。在職中の2016年に社会保険労務士資格を取得。2017年10月...

  • 社会保険手続
  • 人事労務管理
  • 助成金・補助金
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 教育訓練・研修
  • ...
事務所:
飯島社会保険労務士 茨城オフィス
最寄り駅:
下総神崎駅 / 滑河駅 / 大戸駅
住所:
茨城県稲敷市阿波1552-3

相談事例/実績

障害年金申請を対応しました。下記は依頼者の言葉です。 複雑で面倒な手続きがネックで、さらに私の病気でもらえるのかどうか判らない為に、二の足を踏んでいたとこ...

北崎義弘 社会保険労務士

北崎義弘

社会保険労務士

開業以来、労務管理専門事務所として、お客様の支援を行っています。 営業エリアは、茨城県、東京都、神奈川県、栃木県(すべて実績あり)...

  • 人事労務管理
  • 人事評価・賃金制度
  • 教育研修
  • 助成金・補助金
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 安全衛生・産業医
  • 教育訓練・研修
  • 福利厚生
  • 退職勧奨・解雇
  • ...
事務所:
北崎労務管理事務所
最寄り駅:
偕楽園駅 / 水戸駅 / 常陸青柳駅
住所:
茨城県水戸市笠原町708-16
伊達一清 社会保険労務士

伊達一清

社会保険労務士

お客様の永続的な繁栄にお手伝いさせていただきます。

健全な就業管理について提案させていただきます。 会社の現状に応じた就業規則の作成を行います。

  • 助成金・補助金
  • 就業規則
事務所:
伊達労務経営管理事務所
最寄り駅:
松岡駅 / 観音町駅(福井) / 志比堺駅
住所:
福井県吉田郡永平寺町松岡神明3-88

竜ヶ崎駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。つくば駅や研究学園駅や万博記念公園駅(茨城)を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。就業規則を扱う和田経営労務研究所の和田栄社会保険労務士や、社会保険手続、就業規則、助成金・補助金を扱うなまい社会保険労務士事務所の生井雅英社会保険労務士や、社会保険手続、人事労務管理、助成金・補助金を扱う飯島社会保険労務士 茨城オフィスの飯島茂社会保険労務士が活躍しています。「茨城県つくば市で「就業規則」「助成金」を扱う社会保険労務士の和田栄です。最寄り駅はつくば駅です。研究学園駅や万博記念公園駅からもアク」というプロフィールの方や、「昭和63年 明治大学卒業後、一般企業にて主に営業職に従事。 サラリーマン生活中に社会保険労務士、行政書士、FP等の資格を取得。 」というプロフィールの方や、「29年間東証一部上場企業のOA機器商社にて営業職と営業支援業務を経験。在職中の2016年に社会保険労務士資格を取得。2017年10月」というプロフィールの方もいます。わざわざ士業に相談するほどでもないかなとお考えのあなたに。竜ヶ崎駅にはちょっとした悩みでも親身に答えてくれる社会保険労務士がたくさんいます。ぜひ聞いてみてください。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。