表参道駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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松岡勇人 社会保険労務士

松岡勇人

社会保険労務士

人件費を適正に管理することで、御社の成長に貢献します!

松岡勇人(マツオカハヤト)と申します。 大学卒業後、一般企業に入社。新人やパートさんの労務管理等を経験しました。 そこで...

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事務所:
社労士事務所 Office Follow
最寄り駅:
外苑前駅 / 表参道駅 / 乃木坂駅
住所:
東京都港区南青山4-17-33 グランカーサ南青山2F
大西貴 社会保険労務士

大西貴

社会保険労務士

「育む を育てる」

就業規則の記載内容は、会社が自ら決定することができます。ただし、労働基準法に「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意的記載...

  • 人事評価・賃金制度
  • 就業規則
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事務所:
大西経営労務管理事務所
最寄り駅:
表参道駅 / 外苑前駅 / 乃木坂駅
住所:
東京都港区南青山3丁目7-5 ALPS PLAZA 301

表参道駅で2名の就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。外苑前駅や表参道駅や乃木坂駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。給与計算、助成金・補助金、その他を扱う社労士事務所 Office Followの松岡勇人社会保険労務士や、人事評価・賃金制度、就業規則、人事労務管理を扱う大西経営労務管理事務所の大西貴社会保険労務士が活躍しています。「松岡勇人(マツオカハヤト)と申します。 大学卒業後、一般企業に入社。新人やパートさんの労務管理等を経験しました。 そこで」というプロフィールの方や、「大西経営労務管理事務所のウェブサイトへようこそ。 当事務所は、中小企業様を中心に、創業支援、実行支援、事業再生支援などの各種企業支」というプロフィールの方もいます。エキテンプロには士業の有資格者たちが数多く集まっています。表参道駅でもあなたに合った社会保険労務士をぜひ検索してみましょう。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。