南柏駅で人事評価・賃金制度を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
山﨑善高 社会保険労務士

山﨑善高

社会保険労務士

理論・実務・法務の各側面を満たした最強の人事評価制度を提供

小規模事業から従業員数1,000名超の企業まで業種を問わず、高度で実用的な人事評価・賃金制度をバリュープライス(80〜150万円)で...

  • 人事評価・賃金制度
  • 就業規則
  • 人事労務管理
事務所:
ワイズ・ワークスコンサルティング社労士事務所
最寄り駅:
豊四季駅 / 柏駅 / 柏の葉キャンパス駅
住所:
千葉県柏市高田601-6
田中治平 社会保険労務士

田中治平

社会保険労務士

個々人のやる気を高める人事評価・賃金制度構築をお奨めします。

現在、深刻な人手不足時代を迎えています。企業にとって従業員の能力発揮を図り、生産性を高めることがその成長に大きく影響します。そのため...

  • 人事評価・賃金制度
  • 就業規則
  • 社会保険手続
  • 人事評価・賃金制度
  • 就業規則
  • 社会保険手続
事務所:
治平社会保険労務士事務所
最寄り駅:
流山おおたかの森駅 / 初石駅 / 豊四季駅
住所:
千葉県流山市駒木509-29
遠田明彦 社会保険労務士

遠田明彦

社会保険労務士

当事務士所は、「成果主義」の導入を考えているが対話も重視したいと考えている事業主様向けに、「成果主義」型の職務給制度を導入した上で、...

  • 社会保険手続
  • 人事労務管理
  • 人事評価・賃金制度
事務所:
遠田社会保険労務士事務所
最寄り駅:
西白井駅 / 白井駅 / 高柳駅
住所:
千葉県白井市富塚814-7
和田治文 社会保険労務士

和田治文

社会保険労務士

企業の活性化をお手伝いします

昭和28年2月 静岡県浜松市に生まれる。 父が国家公務員だったため、2~3年で転勤があり、小学校3つ、中学校2つ、高校は下宿という...

  • 人事労務管理
  • 社会保険手続
  • 退職勧奨・解雇
  • 職務怠慢
  • 雇用保険・離職票
  • 労災保険
  • 雇用保険
  • 労働時間
  • 変形労働時間制
  • 休暇制度
  • 福利厚生
  • ...
事務所:
和田労務管理事務所
最寄り駅:
天台駅 / 穴川駅(千葉) / スポーツセンター駅
住所:
千葉県千葉市稲毛区穴川2丁目13-17
市川直人 社会保険労務士

市川直人

社会保険労務士

助成金でお悩みの社長様、ご相談ください。

雇用関係の助成金を使った経営プランのご提案をいたします。 雇用関係に関してお悩みの社長様、是非、ご相談ください。 ただし、中小企...

  • 助成金・補助金
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  • 賃金管理・規定
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市川直人社会保険労務士の紹介写真
事務所:
千の葉社労士合同事務所
最寄り駅:
大神宮下駅 / 京成船橋駅 / 船橋駅
住所:
千葉県船橋市宮本5-1-1YKビル2階

ニューストピックス

事業主の方から、よく助成金のご相談をされます。 ただ、よくよく聞いてみると、受給要件は満たしているものの、対象労働者がいなかったなど、すぐには受けられないケー...

南柏駅の周辺で人事評価・賃金制度を扱う社会保険労務士が見つかりました。南柏駅では千葉社労士会などに所属している社会保険労務士が事務所を構えています。豊四季駅や柏駅や柏の葉キャンパス駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。人事評価・賃金制度、就業規則、人事労務管理を扱うワイズ・ワークスコンサルティング社労士事務所の山﨑善高社会保険労務士や、人事評価・賃金制度、就業規則、社会保険手続、人事評価・賃金制度、就業規則、社会保険手続を扱う治平社会保険労務士事務所の田中治平社会保険労務士や、社会保険手続、人事労務管理、人事評価・賃金制度を扱う遠田社会保険労務士事務所の遠田明彦社会保険労務士が活躍しています。「ビジネスキャリア25年の叩き上げたマネジメントスキルと特定社会保険労務士のプロフェッショナリズムを併せ持った『実務派人事コンサルタン」というプロフィールの方や、「私は長年、企業の人事部に所属し、就業規則、人事評価・賃金制度、退職金及び労働・社会保険など労務管理全般の業務に従事してきました。開業」というプロフィールの方や、「当事務所は、開業から23年にわたる豊富な経験と実績がございます。特に、社会保険・労働保険の新規加入と手続業務に力を入れておりますので」というプロフィールの方もいます。個人事業主のみなさま、経営者やバックオフィス担当者のみなさま。社会保険労務士に相談してみませんか?南柏駅でプロを探してみましょう。

人事評価・賃金制度

人事評価制度は、従業員を正しく評価するために必要不可欠なものです。それだけでなく、能力に応じた配置や教育研修も可能になり、結果として従業員のモチベーションアップにも繋がります。 人事評価制度は画一的なものではなく、経営者の考え方、理念、業種など様々な価値観を反映させる必要があります。また、昇給・昇進といった賃金制度や賞与制度にも直結するので、人事評価制度の構築には専門的な知識と多大な労力が必要になります。また、何がどのように評価されるのかを従業員にも理解してもらうことも大切です。 そのようなときに頼りになるのが、人材の専門家である社会保険労務士です。専門家としての立場から、その会社に合った人事評価制度を構築するだけでなく、効果的な運用方法まで相談できます。専門家にまかせることで、本業に専念する時間を割かれることもありません。人事評価制度について今すぐに相談できる社会保険労務士は、エキテンプロで見つかります。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。