南古谷駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
篠田恭子 社会保険労務士

篠田恭子

社会保険労務士

すべての人が「楽しい」と思える職場づくりを応援します!

埼玉県川越市の特定社会保険労務士、篠田 恭子です。 企業の経営者様と従業員さんの、はた「楽(らく)」サポーターとして下記の業務を中...

  • 人事評価制度
  • 助成金申請
  • 障害年金
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • ...
事務所:
おひさま社会保険労務士事務所
最寄り駅:
川越駅 / 本川越駅 / 川越市駅
住所:
埼玉県川越市脇田本町10-17 伊勢原七番館1003号室
山下清徳 社会保険労務士

山下清徳

社会保険労務士

コンプライアンスに精通した特定社会保険労務士です

残業時間、有給問題、パワハラ、セクハラ等会社におけるリスクは沢山存在します。将来のリスクを無くすための就業規則を作りましょう。 職...

  • 就業規則
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  • 雇用保険
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  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 安全衛生・産業医
  • 教育訓練・研修
  • ...
事務所:
山下行政・労務コンサルティング
最寄り駅:
大宮駅(埼玉) / さいたま新都心駅 / 北大宮駅
住所:
埼玉県さいたま市大宮区仲町3丁目105千鳥ビル5階
坂口利昭 社会保険労務士

坂口利昭

社会保険労務士

「人を育てる経営」を支援し、中小企業を元気にします

就業規則は、社員の雇用条件を定めるとともに、社員の守るべきルールを定めるもの。会社の継続的発展のためには、就業規則の作成、変更が必要...

  • 就業規則
  • 助成金・補助金
  • 人事労務管理
事務所:
社会保険労務士坂口事務所
最寄り駅:
北鴻巣駅 / 吹上駅(埼玉) / 鴻巣駅
住所:
埼玉県鴻巣市箕田229−5
長友秀樹 社会保険労務士

長友秀樹

社会保険労務士

【医療業界特化】営業、MR経験の社労士が適確なアドバイスを!

◇義務じゃないから作成しなくてもいい?◇ 就業規則の作成は労働者が常時10人以上いる場合に法律上の義務が発生しますが、10人未満だ...

  • 就業規則
  • 人事評価・賃金制度
  • 社会保険手続
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 労働時間
  • 変形労働時間制
  • ...
事務所:
社会保険労務士法人NAGATOMO
最寄り駅:
大宮駅(埼玉) / 北大宮駅
住所:
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-473 日下ビル2階
金子億夫 社会保険労務士

金子億夫

社会保険労務士

就業規則の作成変更 給与規程 ・育児休業・介護休業規定 給与計算 人事労務管理

  • 社会保険手続
  • 労災保険・雇用保険
  • 就業規則
事務所:
金子社会保険労務士事務所
最寄り駅:
豊春駅 / 八木崎駅 / 春日部駅
住所:
埼玉県春日部市〒344-0066 埼玉県春日部市豊町5-8-7

南古谷駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。川越駅や本川越駅や川越市駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。人事評価・賃金制度、助成金・補助金、年金を扱うおひさま社会保険労務士事務所の篠田恭子社会保険労務士や、就業規則を扱う山下行政・労務コンサルティングの山下清徳社会保険労務士や、就業規則、助成金・補助金、人事労務管理を扱う社会保険労務士坂口事務所の坂口利昭社会保険労務士が活躍しています。「埼玉県川越市の特定社会保険労務士、篠田 恭子です。 企業の経営者様と従業員さんの、はた「楽(らく)」サポーターとして下記の業務を中」というプロフィールの方や、「特定社会保険労務士、特定行政書士、第1級フアイナンシャルプラニング技能士関係のコンサル中心の事務所です。助成金実績も多数あります。ス」というプロフィールの方や、「出身 1950年北海道生まれ 最終学歴 北海道大学経済学部卒業 職歴 東京都北区役所34年間勤務 趣味 家庭菜園、スキー、ジョ」というプロフィールの方もいます。わざわざ士業に相談するほどでもないかなとお考えのあなたに。南古谷駅にはちょっとした悩みでも親身に答えてくれる社会保険労務士がたくさんいます。ぜひ聞いてみてください。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。