美栄橋駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
筒田義和 社会保険労務士

筒田義和

社会保険労務士

それぞれの企業にマッチした就業規則・賃金規定等をご相談に応じ作成します。

  • 労働基準監督署
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 国民・厚生年金
  • 遺族年金
  • 障害年金
  • ...
事務所:
筒田義和行政書士事務所
最寄り駅:
関駅(岐阜) / 関市役所前駅 / 刃物会館前駅
住所:
岐阜県関市西本郷通5丁目6-30
戸嶋陽子 社会保険労務士

戸嶋陽子

社会保険労務士

一般的な就業規則はもちろん。今課題となっている無期雇用社員の就業規則の作成や、派遣会社における派遣スタッフ向けの就業規則や関連規定等...

  • 人事労務管理
  • 就業規則
  • 社会保険手続
事務所:
戸嶋社会保険労務士事務所
最寄り駅:
白金高輪駅 / 田町駅(東京) / 泉岳寺駅
住所:
東京都港区三田5-11-2
川上建次 社会保険労務士

川上建次

社会保険労務士

外資系企業向けの就業規則(英文、和文)を得意としており、多くの実績があります。就業規則その他社内規定を、誠心誠意をモットーとし、リー...

  • 就業規則
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 人事・労務
  • 人材育成
  • 助成金相談
  • 計算処理
  • ...
事務所:
川上国際経営労務事務所
最寄り駅:
牛込神楽坂駅 / 市ヶ谷駅
住所:
東京都新宿区納戸町33番地 東京左官会館3階
久保田幸介 社会保険労務士

久保田幸介

社会保険労務士

就業規則は、会社の憲法と言われます。就業規則がなければ、社員を「解雇」することも難しくなります。しかし、正しくリスクヘッジした就業規...

  • 人事労務管理
  • 就業規則
  • 給与計算
事務所:
HumanRelation
最寄り駅:
麹町駅 / 半蔵門駅 / 市ヶ谷駅
住所:
東京都千代田区二番町1-2 番町ハイム439
市川直人 社会保険労務士

市川直人

社会保険労務士

従業員のことでお悩みの社長様、ご相談ください。

【就業規則の作成について】 ■従業員が常時10人以上の会社には就業規則が必要です。 就業規則の作成は、労基法で従業員(労働者)が...

  • 人事労務管理
  • 就業規則
  • 給与計算
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • ...
事務所:
千の葉社労士合同事務所
最寄り駅:
大神宮下駅 / 京成船橋駅 / 船橋駅
住所:
千葉県船橋市宮本5-1-1YKビル2階

ニューストピックス

事業主の方から、よく助成金のご相談をされます。 ただ、よくよく聞いてみると、受給要件は満たしているものの、対象労働者がいなかったなど、すぐには受けられないケー...

美栄橋駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。関駅(岐阜)や関市役所前駅や刃物会館前駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。就業規則を扱う筒田義和行政書士事務所の筒田義和社会保険労務士や、人事労務管理、就業規則、社会保険手続を扱う戸嶋社会保険労務士事務所の戸嶋陽子社会保険労務士や、就業規則を扱う川上国際経営労務事務所の川上建次社会保険労務士が活躍しています。「昭和61年岐阜県関市にて、筒田社会保険労務士・行政書士事務所として開業し、様々な業種の企業様のサポートをさせていただいています。」というプロフィールの方や、「大学卒業後総合人材サービス会社の創業期に入社し、約10年間、派遣事業に携わる。 派遣業務システムの開発、業務マニュアルの策定、M」というプロフィールの方や、「大手電機機器メーカー勤務後、社会保険労務士事務所開業、元社労士東京会新宿支部副支部長(労働監督署担当)、顧問企業へのコンサルタント業」というプロフィールの方もいます。あなたがいま悩んでいる税務、法務、労務についてまずは気軽に相談してみませんか?美栄橋駅でも社会保険労務士を探してみましょう。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。