東新潟駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
吉田明弘 社会保険労務士

吉田明弘

社会保険労務士

労務管理と年金の専門家

就業規則作成します

  • 年金
  • 就業規則
  • 助成金・補助金
事務所:
よしとみ社会保険労務士事務所
最寄り駅:
内野駅 / 新潟大学前駅 / 内野西が丘駅
住所:
新潟県新潟市西区五十嵐2の町8414-2
内田真之 社会保険労務士

内田真之

社会保険労務士

すばやい対応で、労務問題の悩み・不安の解消を全力でサポート

会社にあった就業規則の整備を通じて、トラブルの防止に取り組みます。 お客様の会社の労務トラブルを解決するだけにとどまらず、 トラ...

  • 社会保険手続
  • 就業規則
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  • 助成金申請
  • 退職勧奨・解雇
  • 自己都合退職
  • 配置転換
  • 退職金
  • 職務怠慢
  • 兼職禁止
  • 雇用保険・離職票
  • ...
事務所:
あおぞら社労士事務所
最寄り駅:
巻駅 / 越後曽根駅 / 岩室駅
住所:
新潟県新潟市西蒲区巻甲10677-24行政書士法人田村環境事務所内

相談事例/実績

卸売業を経営される経営者様より、 パートタイマーの有給休暇の取得についてのトラブルがきっかけで、社内の労務管理の整備をきちんと行いたいとのご相談をいただきまし...

小林茂 社会保険労務士

小林茂

社会保険労務士

【地域密着】新潟の中小企業を元気に!【幅広いご相談に対応】

■お手元の就業規則…最後に開いたのはいつですか? 働く際には会社のルール(労働時間や賃金などの条件)を守ったうえで働くいています。...

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  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • ...
事務所:
小林茂社労士事務所
最寄り駅:
宮内駅(新潟) / 長岡駅 / 前川駅
住所:
新潟県長岡市下山5-81-2
星野豊紀 社会保険労務士

星野豊紀

社会保険労務士

労務管理をとおして、会社経営の「夢の実現」をお手伝いいたしま

就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。いわば「会社の憲法」ともいうべきものです。 法律上は、...

  • 就業規則
  • 労働問題
  • 人事評価・賃金制度
事務所:
星野労務管理事務所
最寄り駅:
北長岡駅 / 長岡駅 / 押切駅
住所:
新潟県長岡市荻野2丁目4-10
坂井利行 社会保険労務士

坂井利行

社会保険労務士

助成金申請に強い社労士をお探しなら

新潟県を中心に、隣接の福島県、山形県、長野県および東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県など、関東地方の中小企業さまの助成金申請、...

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  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
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  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 安全衛生・産業医
  • ...
事務所:
おおぼり新潟経営労務事務所
最寄り駅:
小針駅 / 青山駅(新潟) / 関屋駅(新潟)
住所:
新潟県新潟市西区小針上山5-5 ルミエール青山1-C

東新潟駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。東新潟駅では新潟県社会保険労務士会 新潟支部などに所属している社会保険労務士が事務所を構えています。内野駅や新潟大学前駅や内野西が丘駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。年金、就業規則、助成金・補助金を扱うよしとみ社会保険労務士事務所の吉田明弘社会保険労務士や、社会保険手続、就業規則、給与計算、助成金・補助金を扱うあおぞら社労士事務所の内田真之社会保険労務士や、就業規則、社会保険手続、人事労務管理、助成金・補助金を扱う小林茂社労士事務所の小林茂社会保険労務士が活躍しています。「労務管理に関する事、障害年金に関する事ご相談ください」というプロフィールの方や、「【幅広い業種の労務管理、労務問題の解決に尽力します】 飲食店、美容サロン、介護施設、コンビニエンスストア、サービス業まで、幅広」というプロフィールの方や、「はじめまして代表の小林茂(こばやし しげる)です。 当事務所では「就業規則の作成・見直し」「社会保険手続き」「メンタルヘルス」や「」というプロフィールの方もいます。東新潟駅で相談してみても良いかなと感じた社会保険労務士がいましたら、ぜひ気軽にお問い合わせください。社会保険労務士もあなたのお問い合わせを待っています。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。