白山駅(東京)で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
中嶋妙子 社会保険労務士

中嶋妙子

社会保険労務士

市販本をそのまま引用したり、作成時から改正内容を入れずに何年も使用し続けると、却って会社のリスクになります。

  • 助成金・補助金
  • 社会保険手続
  • 就業規則
事務所:
合同会社古川総合事務所
最寄り駅:
水道橋駅 / 本郷三丁目駅 / 後楽園駅
住所:
東京都文京区本郷1丁目5番17号三洋ビル21
門田睦美 社会保険労務士

門田睦美

社会保険労務士

【英語応対可】労務・税務をワンストップで【千駄木駅徒歩3分】

【社労士、税理士としての知識を活かし、最適なサポートプランをご提供】 士業相談で伺うお悩みは、人事・労務関係に限らず、会計・税...

  • 社会保険手続
  • 助成金・補助金
  • 教育研修
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門田睦美社会保険労務士の紹介写真門田睦美社会保険労務士の紹介写真
事務所:
門田睦美税理士・社労士事務所
最寄り駅:
千駄木駅 / 本駒込駅 / 東大前駅
住所:
東京都文京区千駄木2丁目26番12号
石川忠司 社会保険労務士

石川忠司

社会保険労務士

企業管理、行政対応を中心としたノウハウを駆使し、お客様の企業

企業総務・人事部での経験を活かし、社員のやる気を引き出し、業績アップに寄与できるルールづくりを心がけています。

  • 就業規則
  • 助成金・補助金
  • 人事評価・賃金制度
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 教育訓練・研修
  • 労務監査・是正勧告
  • 人材育成
  • コンプライアンス
  • 採用計画
  • 人事異動
  • ...
事務所:
行政書士・社会保険労務士クレステートファーム
最寄り駅:
小伝馬町駅 / 水天宮前駅 / 東日本橋駅
住所:
東京都中央区日本橋人形町3-8-2 人形町ミハマビル4階
和田恵一 社会保険労務士

和田恵一

社会保険労務士

経営パートナーとして人事・労務課題をトータルサポート

【社内規定作成】 将来のトラブル防止に備え、リスクを回避する目的でも 「社内規定」の整備の重要性は高いものとなります。 当...

  • 人事労務管理
  • 社会保険手続
  • 就業規則
  • 人事管理
事務所:
和田社会保険労務士事務所
最寄り駅:
新宿御苑前駅 / 新宿三丁目駅 / 千駄ヶ谷駅
住所:
東京都新宿区新宿1丁目3番12号壱丁目参番館303号室
藤本雅久 社会保険労務士

藤本雅久

社会保険労務士

<就業規則・社内規程の整備・見直しを!> 近年、法改正が頻繁に行われていますが、見直しをされていますでしょうか。 また、...

  • 就業規則
  • 人事労務管理
  • 社会保険手続
事務所:
藤本人事労務事務所
最寄り駅:
糀谷駅 / 雑色駅 / 京急蒲田駅
住所:
東京都大田区南蒲田2-22-16

白山駅(東京)の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。白山駅(東京)では岐阜県社会保険労務士会などに所属している社会保険労務士が事務所を構えています。水道橋駅や本郷三丁目駅や後楽園駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。助成金・補助金、社会保険手続、就業規則を扱う合同会社古川総合事務所の中嶋妙子社会保険労務士や、社会保険手続、助成金・補助金、教育研修、年金、給与計算を扱う門田睦美税理士・社労士事務所の門田睦美社会保険労務士や、就業規則、助成金・補助金、人事評価・賃金制度を扱う行政書士・社会保険労務士クレステートファームの石川忠司社会保険労務士が活躍しています。「製造業、IT企業にて人事業務を15年間経験。人事部門のマネージャとして採用、人事、労務業務を行い、中でも労務管理を得意とする。 」というプロフィールの方や、「【社労士、税理士としての知識を活かし、最適なサポートプランをご提供】 士業相談で伺うお悩みは、人事・労務関係に限らず、会計・税」というプロフィールの方や、「企業管理部門(総務・人事・経理など)のアウトソーシングサービスを中心に、以下の業務を主に行っております。 就業規則作成・変更 」というプロフィールの方もいます。あなたがいま悩んでいる税務、法務、労務についてまずは気軽に相談してみませんか?白山駅(東京)でも社会保険労務士を探してみましょう。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。