板東駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
菅野公司 社会保険労務士

菅野公司

社会保険労務士

現場第一主義の経営労務コンサルタントの事務所です。

会社のルール(就業規則)を分かりやすく、読んでもらえる口語文で作っています。企業の目標・人材期待を社員が正しく理解することが大事です...

  • 人事労務管理
  • 人事評価・賃金制度
  • 就業規則
事務所:
ヒューマン労務管理オフィス
最寄り駅:
藤田駅 / 桑折駅 / 貝田駅
住所:
福島県伊達郡国見町小坂北窪4-23
田中孝幸 社会保険労務士

田中孝幸

社会保険労務士

人事・労務管理から会社を元気にする!

就業規則を整備することで、会社のリスクヘッジをするだけでなく助成金をうまく活用することができます。

  • 人事労務管理
  • 助成金・補助金
  • 就業規則
事務所:
たなか社会保険労務士事務所
最寄り駅:
南彦根駅 / 彦根口駅 / ひこね芹川駅
住所:
滋賀県彦根市平田町607-3
原田雄一朗 社会保険労務士

原田雄一朗

社会保険労務士

楽しく経営できる会社作りを支援します!

膨大な時間とコストをかけ、精査され、ノウハウの詰まった就業規則をご提案いたします。コスト負担も最小で抑えます。

  • 助成金・補助金
  • 就業規則
  • 労働問題
事務所:
アールズ社会保険労務士事務所
最寄り駅:
朝日通駅 / 市役所前駅(鹿児島) / 水族館口駅
住所:
鹿児島県鹿児島市名山町5-14 フローラル名山1F
山下清徳 社会保険労務士

山下清徳

社会保険労務士

コンプライアンスに精通した特定社会保険労務士です

残業時間、有給問題、パワハラ、セクハラ等会社におけるリスクは沢山存在します。将来のリスクを無くすための就業規則を作りましょう。 職...

  • 就業規則
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 安全衛生・産業医
  • 教育訓練・研修
  • ...
事務所:
山下行政・労務コンサルティング
最寄り駅:
大宮駅(埼玉) / さいたま新都心駅 / 北大宮駅
住所:
埼玉県さいたま市大宮区仲町3丁目105千鳥ビル5階
鈴木茂伸 社会保険労務士

鈴木茂伸

社会保険労務士

相談者の気持ちに寄り添って「相談の先にあるもの」を考えます。

■業種にかかわらず対応可能 当事務所は主に介護・飲食業の事業主様からご相談を多くいただいておりますが、接骨・整骨や理美容などのサー...

  • 助成金・補助金
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  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • ...
事務所:
フェリーチェ社労士事務所
最寄り駅:
富士見町駅(神奈川) / 大船駅 / 北鎌倉駅
住所:
神奈川県鎌倉市大船5-7-27 コーポ常楽201

板東駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。板東駅では福島県社会保険労務士会などに所属している社会保険労務士が事務所を構えています。藤田駅や桑折駅や貝田駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。人事労務管理、人事評価・賃金制度、就業規則を扱うヒューマン労務管理オフィスの菅野公司社会保険労務士や、人事労務管理、助成金・補助金、就業規則を扱うたなか社会保険労務士事務所の田中孝幸社会保険労務士や、助成金・補助金、就業規則、労働問題を扱うアールズ社会保険労務士事務所の原田雄一朗社会保険労務士が活躍しています。「社会保険労務士の専門性を生かして、会社の人事・労務に関する相談をコンサルタントの立場で分析・立案・設計をしています。管理職のマネジメ」というプロフィールの方や、「25歳で社労士試験合格後、社労士事務所での5年間の修行の後、30歳で地元の彦根市で事務所を開設。滋賀県最年少の社労士として日々奮闘中」というプロフィールの方や、「情報収集された助成金情報、強固な就業規則、成長を高める制度導入を基盤にして、全ての産業は「エンターテイメント業」であることをコンセプ」というプロフィールの方もいます。士業はハードルが高いとお考えではありませんか?板東駅には気軽に相談できる社会保険労務士が数多く存在します。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。