板東駅で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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周辺の社会保険労務士
長島貴久夫 社会保険労務士

長島貴久夫

社会保険労務士

就業規則には、「働きやすい職場を形成するための職場のルールブックとしての役割と「労働基準法等の最低基準を会社において実現させる」労働...

  • 助成金・補助金
  • 就業規則
  • 年金
事務所:
長島社会保険労務士事務所
最寄り駅:
新府駅 / 韮崎駅 / 穴山駅
住所:
山梨県韮崎市藤井町北下條203-2
松林大樹 社会保険労務士

松林大樹

社会保険労務士

会社は白く 経営は黒く

クラウド勤怠管理システムと就業ルールの設定をワンストップで行っています。 どちらが欠けてもうまくいきません。

  • 人事労務管理
  • 労働時間
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • ...
事務所:
コステム社会保険労務士事務所
最寄り駅:
馬替駅 / 野々市工大前駅 / 額住宅前駅
住所:
石川県金沢市高尾台1丁目442ベネフィットステージ4階
伊達一清 社会保険労務士

伊達一清

社会保険労務士

お客様の永続的な繁栄にお手伝いさせていただきます。

健全な就業管理について提案させていただきます。 会社の現状に応じた就業規則の作成を行います。

  • 助成金・補助金
  • 就業規則
事務所:
伊達労務経営管理事務所
最寄り駅:
松岡駅 / 観音町駅(福井) / 志比堺駅
住所:
福井県吉田郡永平寺町松岡神明3-88
熊谷知直 社会保険労務士

熊谷知直

社会保険労務士

経営者と社員が共に幸せになる会社作りを支援します

労働問題の起きない職場とは、経営者と社員の「利益」が一致している状態です。経営理念と社員の目標を一致させ、共に歩む就業規則作りを提案...

  • 労働問題
  • 人事労務管理
  • 就業規則
事務所:
熊谷綜合労務事務所
最寄り駅:
大通駅
住所:
北海道札幌市中央区南1条西7丁目12都市ビル9階
市川直人 社会保険労務士

市川直人

社会保険労務士

従業員のことでお悩みの社長様、ご相談ください。

【就業規則の作成について】 ■従業員が常時10人以上の会社には就業規則が必要です。 就業規則の作成は、労基法で従業員(労働者)が...

  • 人事労務管理
  • 就業規則
  • 給与計算
  • 国民・厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • マイナンバー
  • 就業規則
  • 賃金管理・規定
  • ...
事務所:
千の葉社労士合同事務所
最寄り駅:
大神宮下駅 / 京成船橋駅 / 船橋駅
住所:
千葉県船橋市宮本5-1-1YKビル2階

ニューストピックス

事業主の方から、よく助成金のご相談をされます。 ただ、よくよく聞いてみると、受給要件は満たしているものの、対象労働者がいなかったなど、すぐには受けられないケー...

板東駅の周辺で就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。板東駅では山梨県社会保険労務士会などに所属している社会保険労務士が事務所を構えています。新府駅や韮崎駅や穴山駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。助成金・補助金、就業規則、年金を扱う長島社会保険労務士事務所の長島貴久夫社会保険労務士や、人事労務管理、就業規則を扱うコステム社会保険労務士事務所の松林大樹社会保険労務士や、助成金・補助金、就業規則、その他を扱う伊達労務経営管理事務所の伊達一清社会保険労務士が活躍しています。「大学卒業後、大手自動車メーカー系列の販売金融会社入社。首都圏・中部圏の営業並びに本社勤務。平成18年社会保険労務士試験に合格し、翌年」というプロフィールの方や、「採用・定着が経営課題の時代に「ホワイト企業」という新しい企業価値/900件超の働き方改革ノウハウ。(株)ワーク・ライフバランス上級認」というプロフィールの方や、「大学卒業後、職業訓練指導員として離職者、在職者の方の職業能力開発業務(人材育成)にながく従事してきました。」というプロフィールの方もいます。士業はハードルが高いとお考えではありませんか?板東駅には気軽に相談できる社会保険労務士が数多く存在します。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。