- 助成金申請
- 人材育成
- 障害年金
- 国民・厚生年金
- 健康保険
- 介護保険
- 労働保険
- 雇用保険
- マイナンバー
- 就業規則
- 賃金管理・規定
- ...
- 事務所:
- 高橋社会保険労務士事務所 高橋行政書士事務所
- 最寄り駅:
- 春日町駅 / 音羽町駅
- 住所:
- 静岡県静岡市駿河区有明町1-26-1F
1-2名を表示 / 全2名
並び順
1
静岡県で2名の就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。春日町駅や音羽町駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。助成金・補助金、教育研修、年金を扱う高橋社会保険労務士事務所 高橋行政書士事務所の高橋昌幸社会保険労務士や、人事労務管理を扱う社労士事務所TKコンサルティングの髙橋 幸宏社会保険労務士が活躍しています。「 中央大学 法学部卒業後、日系大手生命保険会社、外資系生命保険会社において、総合職として、資産運用部門、営業部門、本社研修部門を経験」というプロフィールの方や、「キャリアコンサルタント、中小企業診断士としても活動しており、社労士業務だけでなく顧問先企業を総合的な知識でサポートさせていただきます」というプロフィールの方もいます。静岡県で相談してみても良いかなと感じた社会保険労務士がいましたら、ぜひ気軽にお問い合わせください。社会保険労務士もあなたのお問い合わせを待っています。
就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。