宮崎県で就業規則を扱う社会保険労務士検索

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安藤富士子 社会保険労務士

安藤富士子

社会保険労務士

【年金相談20年】宮崎市近隣の皆様を全力支援!【障害・遺族】

【助成金申請時にも重要な「就業規則」整備ポイントご紹介】 就業規則を作成していない経営者様は、お早めに従業員のモチベーション向上や、...

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事務所:
安藤富士子社労士事務所
最寄り駅:
宮崎神宮駅 / 蓮ヶ池駅 / 宮崎駅
住所:
宮崎県宮崎市大字跡江966
梶永圭 社会保険労務士

梶永圭

社会保険労務士

 当事務所は、労働紛争のトラブルを未然に防止するための「新しい就業規則」をご提案します。ひな形の就業規則をアレンジした物ではなく、現...

  • 労働問題
  • 助成金・補助金
  • 就業規則
事務所:
宮崎はまゆう法律事務所
最寄り駅:
宮崎駅 / 南宮崎駅 / 田吉駅
住所:
宮崎県宮崎市橘通西1-2-25 橘パークビル5階
永友禎二 社会保険労務士

永友禎二

社会保険労務士

介護事業に精通しています。

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  • 賃金管理・規定
  • 各種社内規定
  • 教育訓練・研修
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事務所:
社会保険労務士永友オフィス
最寄り駅:
山之口駅 / 餅原駅 / 三股駅
住所:
宮崎県都城市山之口町花木2297-2
内布誠 社会保険労務士

内布誠

社会保険労務士

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  • 雇用保険
  • 教育訓練・研修
  • 自己都合退職
  • 退職金
  • 退職時期
  • 労働紛争・ADR
  • 人事・労務
  • ...
事務所:
ウチヌノ人事戦略事務所
最寄り駅:
南宮崎駅 / 田吉駅 / 宮崎駅
住所:
宮崎県宮崎市大淀3丁目5-28 JJ・BLD2C

太田教英

社会保険労務士

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  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 自己都合退職
  • 退職金
  • 退職時期
  • 人事・労務
  • 助成金相談
  • 助成金申請
  • 退職金制度
事務所:
太田社会保険労務士事務所
最寄り駅:
宮崎駅 / 南宮崎駅 / 田吉駅
住所:
宮崎県宮崎市中西町130-5

大津留矢樹

社会保険労務士

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  • 介護保険
  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 自己都合退職
  • 退職金
  • 退職時期
  • 労働紛争・ADR
  • 人事・労務
  • 労使関係
  • ...
事務所:
大津留社会保険労務士事務所
住所:
宮崎県東諸県郡国富町宮王丸139-1

黒木幹雄

社会保険労務士

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  • 雇用保険
  • 安全衛生・産業医
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  • 退職金
  • 退職時期
  • 労働紛争・ADR
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事務所:
黒木労務管理事務所
最寄り駅:
高鍋駅 / 川南駅 / 日向新富駅
住所:
宮崎県児湯郡高鍋町上江2138

酒井徳人

社会保険労務士

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  • 自己都合退職
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  • 退職時期
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  • 人事・労務
  • 労使関係
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事務所:
酒井社会保険労務士事務所
最寄り駅:
南宮崎駅 / 加納駅(宮崎) / 田吉駅
住所:
宮崎県宮崎市恒久5009

津野秀樹

社会保険労務士

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  • 安全衛生・産業医
  • 教育訓練・研修
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  • 退職金
  • 退職時期
  • 労働紛争・ADR
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事務所:
津野労務管理事務所
最寄り駅:
南宮崎駅 / 加納駅(宮崎) / 田吉駅
住所:
宮崎県宮崎市大坪東3丁目20-16

土日誠

社会保険労務士

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  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 自己都合退職
  • 退職金
  • 退職時期
  • 助成金相談
  • 助成金申請
  • 退職金制度
事務所:
どひ社会保険労務士事務所
最寄り駅:
加納駅(宮崎) / 清武駅 / 南宮崎駅
住所:
宮崎県宮崎市清武町加納乙302-58

宮崎県で52名の就業規則を扱う社会保険労務士が見つかりました。宮崎神宮駅や蓮ヶ池駅や宮崎駅を最寄り駅としている社会保険労務士がいます。年金、年金、年金、社会保険手続、助成金・補助金、就業規則を扱う安藤富士子社労士事務所の安藤富士子社会保険労務士や、労働問題、助成金・補助金、就業規則を扱う宮崎はまゆう法律事務所の梶永圭社会保険労務士や、社会保険手続を扱う社会保険労務士永友オフィスの永友禎二社会保険労務士が活躍しています。「【複雑でわかりづらい年金請求のお悩み、当事務所へお任せください!】 「障害年金ってどうすれば受給できるんだろう」 「自分の症状で受」というプロフィールの方や、「 宮崎県で唯一の弁護士事務所と社会保険労務士事務所を経営しております。両業務を通じて、幅広いリーガルサービスを提供することを目指して」というプロフィールの方や、「介護事業に精通しています。」というプロフィールの方もいます。わざわざ士業に相談するほどでもないかなとお考えのあなたに。宮崎県にはちょっとした悩みでも親身に答えてくれる社会保険労務士がたくさんいます。ぜひ聞いてみてください。

就業規則

就業規則には、始業時刻と終業時刻などの労働時間、休日・休暇制度、賃金の締日と支払日など、会社のルールとなる事項を記載する必要があります。また、変形労働時間制を取り入れる際も、就業規則または労使協定で定めておかなくてはなりません。この就業規則で定めた労働時間に沿って、従業員の就業管理・勤怠管理を行います。このように、就業規則は会社と従業員の間のトラブル防止のために、用意しておくことをおすすめします。 また、常時雇用する労働者が10名以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ提出することが義務となっています。しかし、助成金を申請する際などは就業規則が必要になるため、10名未満の職場でも作成しておくことが求められます。 労使間のトラブルを防止する目的もある就業規則を作成するには、法的な知識が必要になります。就業規則を作成する場合は、専門家である社会保険労務士へ相談することをおすすめします。エキテンプロなら、就業管理・就業規則に詳しい社会保険労務士へ今すぐに相談できます。

社会保険労務士についての基礎知識

社労士の依頼相場

社労士に労務関連の業務や助成金申請手続きを初めて依頼するとき、現在依頼している労務顧問費用が適当かを確認したいときには、社労士の費用相場を正しく知る必要があります。社労士の報酬に関する知識と、業務ごとの費用相場について解説します。

社労士に相談する流れや手順

人事労務管理について相談をしたい場合や助成金申請などの手続き業務を社労士にまかせたい場合、どのような流れで相談・依頼をすればよいのかについて解説していきます。また、相談・依頼時に気をつけたいポイントについてもまとめています。

失敗しない社労士の選び方・探し方

煩雑な人事労務関連業務。できることならプロである社会保険労務士にまかせたいと思う経営者も多いはず。大切な業務を社労士に依頼するとき、どのように探して、どんな基準で選べばよいのでしょうか?後から不満を持たないようにするための、よい社労士を探すポイントについて解説していきます。

社労士に相談するメリット

給料計算や労働問題の解決など労務に関する業務にはさまざまなものがあります。社労士にはどのようなことを相談・依頼することができるのでしょうか、また、相談・依頼するとどのようなメリットがあるのかについて解説します。